Obowiązki pracodawcy przy wysyłaniu PIT-11

Dostarczanie PIT-11 pracownikowi

PIT-11 jest formularzem potrzebnym do wykazania przychodów, kosztów uzyskania przychodów, dochodów, składek pobranych na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczek na podatek dochodowy.

Przepisy prawa nie nakładają na pracodawcę obowiązku przekazania informacji PIT-11 osobiście. Ten sposób wręczania pracownikom formularza jest praktykowany w zakładach pracy. Ta metoda pozwala uzyskać od razu podpis pracownika będący potwierdzeniem terminowego otrzymania PIT-11 od pracodawcy.
W przypadku, kiedy pracodawca nie ma możliwości osobistego wręczenia pracownikom PIT-11, może skorzystać zarówno z tradycyjnej, jak i elektronicznej formy przekazania PIT-11.

Sposoby potwierdzenia odbioru PIT-11 przez pracownika

Przepisy ustawy o PIT nakładają na pracodawcę jedynie obowiązek dostarczenia w ściśle określonym terminie PIT-11 pracownikowi. Nie ma przy tym mowy o obowiązku posiadania potwierdzenia przekazania tego druku. Oznacza to, że skuteczne będzie przesłanie PIT-11 bez uzyskiwania dodatkowych poświadczeń.

Taki model potwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny