Dostęp pracownika do dokumentów płacowych w kontekście prawidłowego naliczenia wynagrodzeniaf

1. jeden
2. dwa
3. trzy

akapit

1. jeden
2. dwa
3. trzy

akapit

1. Jeden
2. Dwa
3. Trzy

​|-Takie coś Da nam

zwykły tekst Natomiast

Coś takiego-​|

Pracodawca może, ale nie musi, przekazywać pracownikom paski wynagrodzeń, na których są wyszczególnione składniki wynagrodzenia oraz potrącenia.

Jednocześnie pracodawca ma obowiązek przekazać pracownikowi raz w roku w terminie do końca lutego informację roczną ZUS, dotyczącą naliczenia składek. Natomiast pracownik może wystąpić z żądaniem o wydanie miesięcznej informacji ZUS, która zawiera m.in. informacje o:

• wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne oraz zdrowotne,
• wysokości składki społecznej i składki zdrowotnej,
• kwocie wypłaconych zasiłków,
• rodzaju i okresie absencji chorobowej powodującej przerwę w opłacaniu składek,
• podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, jeżeli w danym roku kalendarzowym ubezpieczony przekroczył kwotę rocznej podstawy wymiaru składek na te ubezpieczenia.

Jeśli zachodzi sytuacja kiedy, na podstawie miesięcznej informacji ZUS pracownik uzna, że taka informacja nie jest dla niego wystarczająca i potrzebuje głębszej wiedzy w tym zakresie, może wystąpić do pracodawcy o dostęp do dokumentów płacowych, na podstawie których zostało naliczone wynagrodzenie.

Pracownik może bowiem zażądać dostępu do imiennej karty wynagrodzeń, ewidencji czasu pracy, układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagrodzeń albo też innego aktu wewnątrzzakładowego, na podstawie którego w jego zakładzie pracy ustalane jest wynagrodzenie. Pracodawca zobowiązany jest udostępnić pracownikowi wymienione wyżej dokumenty.

Na podstawie karty wynagrodzeń pracownik może uzyskać informacje dotyczące wysokości dokonanych potrąceń, zarówno tych obowiązkowych jak i dobrowolnych. Natomiast w ewidencji czasu pracy pracownik może sprawdzić, czy wynagrodzenie zostało naliczone zgodnie z przepracowaną liczbą godzin. Pracodawca musi na żądanie pracownika dać mu dostęp do dokumentów płacowych dotyczących naliczenia jego wynagrodzenia.

Pracownik ma prawo wglądu do wszystkich dokumentów, które stanowiły podstawę ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę, jak i innych świadczeń jemu przysługujących. W przypadku kiedy dokumentacja ta prowadzona jest w formie elektronicznej, wówczas do wglądu powinien zostać udostępniony wydruk poszczególnych dokumentów.

W zależności od uregulowań w danym zakładzie pracy, pracownik może ubiegać się o dostęp do dokumentów płacowych poprzez sporządzenie pisemnego wniosku lub na ustną prośbę.