O regulaminie wynagradzania

Regulamin wynagradzania jest wewnętrznym aktem prawnym, który wydawany jest przez pracodawcę. Regulamin wynagradzania określa:

• systemy wynagrodzeń obowiązujące u danego pracodawcy (czasowy, akordowy, prowizyjny),
• stawki wynagrodzenia zasadniczego poszczególnych grup pracowników,
• pozostałe składniki wynagrodzenia za pracę (np. premie, dodatki),
• ustalenie zasad przyznawania wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych, za przestój.

W regulaminie wynagradzania mogą zostać ustalone również inne świadczenia związane z pracą oraz zasady dotyczące ich przyznawania.

Pracodawca ma obowiązek ustalić regulamin wynagradzania, w sytuacji gdy:

• zatrudnia co najmniej 20 pracowników,
• pracownicy nie są objęci zakładowym ani ponadzakładowym układem zbiorowym.

Przy ustalaniu liczby pracowników, od której zależy konieczność wprowadzenia regulaminu wynagradzania, trzeba uwzględnić wszystkich pracowników - niezależnie od tego, czy